แผนการบริหารงาน กบข.
การบริหารงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) ในปี 2561 อยู่ภายใต้วิสัยทัศน์ “สมาชิก กบข. คือศูนย์กลาง (Member Centric)” โดยมีเป้าหมายหลักเพื่อสร้างให้สมาชิกเกิดความรู้สึกภูมิใจในการเป็นสมาชิก กบข. (Pride) และเกิดความเชื่อมั่น (Trust) ต่อ กบข. จึงได้วางยุทธศาสตร์การทำงานครอบคลุม 3 เรื่องหลัก
แผนงานภายใต้ยุทธศาสตร์นี้จะครอบคลุม 3 แผนงาน คือ
กบข. มีเป้าหมายในการลงทุนที่มุ่งสร้างผลตอบแทนระยะยาวที่เพียงพอให้แก่สมาชิก โดยคำนึงถึงการลดความผันผวนของผลตอบแทนในระยะสั้นควบคู่ไปด้วย จึงมีแผนงานที่จะทบทวนสัดส่วนการลงทุนของพอร์ตการลงทุนและมีแผนเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารอัตราแลกเปลี่ยน เนื่องจากในปัจจุบัน กบข. มีการขยายสัดส่วนการลงทุนในต่างประเทศเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้ ยังมีแผนงานการนำหลักการลงทุนอย่างรับผิดชอบ (ESG) มาบูรณาการในกระบวนการตัดสินใจลงทุนเพื่อเพิ่มโอกาสที่จะได้รับผลตอบแทนี่มั่นคงในระยะยาว
การบริหารงานองค์กรของ กบข. ต้องการมุ่งสู่การเป็นองค์กรดิจิตอล (Digital Organization) โดยมีแผนงานที่จะนำเทคโนโลยีมาใช้ในกระบวนการทำงานมากขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และลดการใช้ทรัพยากรอันนำไปสู่การลดต้นทุนการดำเนินงานในที่สุด และเพื่อรองรับการเป็นองค์กรดิจิตอล จึงได้มีแผนพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถและความรอบรู้เท่าทันเทคโนโลยี สามารถนำเทคโนโลยีมาปรับปรุงการทำงานและช่วยสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อส่งมอบบริการที่ดียิ่งขึ้นสำหรับสมาชิก
กบข. มุ่งมั่นบริหารกองทุนให้เติบโตอย่างแข็งแรงและมั่นคง ด้วยความโปร่งใส เพื่อให้สมาชิกมั่นใจในการใช้บริหารงานของ กบข. รวมทั้งได้รับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม เพื่อนำมาซึ่งความพึงพอใจของสมาชิก
ด้วย กบข. มีข้าราชการที่เป็นสมาชิกทั่วประเทศกว่าหนึ่งล้านคน ดังนั้นเพื่อให้การบริหารงานด้านสมาชิกของ กบข. มีความต่อเนื่องอย่างมีประสิทธิภาพ และก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่สมาชิกในระยะยาว สำนักงานจึงได้จัดทำ“นโยบายธรรมาภิบาลด้านสมาชิก” ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นกรอบนโยบาย ข้อกำหนด และแนวทางการดำเนินงานสำหรับคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ เลขาธิการ ผู้บริหาร และพนักงาน ยึดถือในการบริหาร กบข. และกำหนดแผนงานรองรับเพื่อให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด โดยจะมีการปรับปรุงให้เหมาะสมและทันต่อพัฒนาการด้านกองทุนเงินบำนาญต่าง ๆ เพื่อให้ทัดเทียมสากล และเพื่อประโยชน์ที่จะเกิดกับสมาชิกต่อไป
การดำเนินงานนับแต่เริ่มจัดตั้ง กบข. ในปี พ.ศ. 2540 กบข. มีพัฒนาการเพิ่มขึ้นเป็นลำดับในทุกด้าน ได้แก่ จำนวนสมาชิก จำนวนเงินกองทุน และจำนวนพนักงาน และเมื่อดำเนินการมาระยะหนึ่ง คณะกรรมการและสำนักงานซึ่งมีเลขาธิการเป็นผู้บังคับบัญชา พนักงานมีความเห็นร่วมกันว่า กบข. สมควรกำหนดขอบเขตภาระหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายให้ชัดเจน โดยที่คณะกรรมการจะมีบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบตามบทบัญญัติที่กำหนดในพระราชบัญญัติ กบข. และข้อพึงปฏิบัติสากลในการดูแลเงินของสมาชิก ในขณะเดียวกันสำนักงานควรมีความคล่องตัวในการบริหารงานภายใต้กฎหมายนโยบายและหลักการที่คณะกรรมการกำหนด ดังนั้นสำนักงานจึงได้จัดทำ "นโยบายธรรมาภิบาลการลงทุน" ไว้สำหรับคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ เลขาธิการ ผู้บริหารและพนักงาน ยึดถือปฏิบัติในการบริหารจัดการกองทุน ซึ่งกฎเกณฑ์ นโยบาย และแนวปฏิบัติในการดำเนินงานของ กบข. เป็นไปตามข้อพึงปฏิบัติสากลที่ดีในการบริหารกองทุนเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ และ กบข. กำหนดหลักการว่าจะทบทวนนโยบายธรรมาภิบาลการลงทุน เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายการลงทุนรวมถึงกฎเกณฑ์อย่างมีนัยสำคัญเพื่อให้สมาชิกและผู้มีส่วนได้เสียได้ทราบนโยบายการดำเนินงานด้านลงทุนที่ทันต่อเหตุการณ์และสอดคล้องกับแผนการดำเนินงานในแต่ละช่วงเวลา
คณะกรรมการ กบข. มีหน้าที่ในการปฏิบัติงานเพื่อให้กองทุนดำเนินงานได้อย่างบรรลุวัตถุประสงค์ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. 2539 (พรบ. กบข.) โดยคณะกรรมการมีความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติหน้าที่ (Accountable) ต่อสมาชิก
เพื่อให้การดำเนินงานของ กบข. เป็นไปตามมาตรฐานที่ดี มีความโปร่งใส เป็นธรรม และเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับสมาชิก คณะกรรมการจึงกำหนดนโยบายในการกำกับดูแลกิจการของกบข. โดย แบ่งออกเป็น 5 หมวด ทั้งนี้ คณะกรรมการมอบหมายให้คณะอนุกรรมการธรรมาภิบาลดูแลให้มีการประเมินผลการปฏิบัติตามนโยบายกำกับดูแลกิจการ และทบทวนความเหมาะสมของนโยบายที่กำหนดเป็นประจำ โดยให้รายงานต่อคณะกรรมการทุกปี
กบข. ให้ความสำคัญกับการดำเนินงานอย่างโปร่งใส เป็นธรรมและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อสมาชิกทุกราย จึงได้กำหนดจรรยาบรรณพนักงานและลูกจ้างขึ้นเพื่อให้บุคลากรทุกคนใช้เป็นกรอบในการปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับมาตรฐานสากลของกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยทั่วไป
คณะกรรมการ กบข. มีนโยบายสนับสนุนและส่งเสริมให้เกิดธรรมาภิบาลในองค์กร ดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม จรรยาบรรณ รับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม และต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบที่บั่นทอนเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ จึงกำหนด “นโยบายต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ พ.ศ.2556” ขึ้น เพื่อประกาศเจตนารมณ์ที่จะไม่ยอมรับการทุจริตและประพฤติมิชอบทุกรูปแบบ (Zero Tolerance) ไม่ว่าจะเป็นการกระทำของพนักงานหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกิจการของ กบข. ซึ่งรวมถึงคู่ค้าทุกราย โดยได้กำหนดมาตรการที่เข้มงวดเพื่อเป็นการป้องกันไว้ในทุกกิจกรรมการดำเนินงานของ กบข. ปลูกจิตสำนึกให้พนักงานทุกคนหลีกเลี่ยงการเข้ามีส่วนร่วม ส่งเสริมหรือสนับสนุนการกระทำทุจริตและประพฤติมิชอบไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม รวมทั้งกำหนดเป็นแนวนโยบายที่จะไม่ทำธุรกรรมกับบุคคล บริษัทหรือหน่วยงานใดที่สอบสวนพบว่ามีการกระทำทุจริตและประพฤติมิชอบ
© สงวนลิขสิทธิ์ 2556 กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
