กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ ( กบข.)
เป็นนิติบุคคลและเป็นกองทุนประเภทหนึ่งที่รัฐได้ส่งเสริมให้จัดตั้งขึ้นเพื่อข้าราชการ โดยวัตถุประสงค์หลักอย่างหนึ่งคือต้องการให้กองทุนเป็นแหล่งระดมเงินออมระยะยาวแบบผูกพัน (Contractual Saving) สนับสนุนให้ข้าราชการออมเงินเพื่อไว้ใช้ในการยังชีพหลังเกษียณอายุ และมุ่งหวังให้เป็นกองทุนที่มีบทบาทสำคัญในการระดมเงินออม เพื่อเสริมสร้างเสถียรภาพทางการเงินและเศรษฐกิจของประเทศ
การประชุมใหญ่ผู้แทนสมาชิก
เปรียบเสมือนการประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้นของบริษัททั่วไป แต่ด้วยข้อจำกัดของจำนวนสมาชิกที่มีกว่าหนึ่งล้านคนทั่วประเทศ กฎหมายจึงกำหนดให้มีการเลือกผู้แทนสมาชิกเป็นตัวแทนเข้าร่วมประชุม
คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
ตามมาตรา ๑๒ แห่งพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๓๙ กำหนดให้มีการตั้งคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จ บำนาญข้าราชการ ซึ่งประกอบด้วยกรรมการโดยตำแหน่ง ๑๐ คน กรรมการผู้แทนสมาชิก ๘ ประเภท ประเภทละ ๑ คน รวมทั้งสิ้น ๘ คน และกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ ๓ คน
คณะอนุกรรมการจัดการลงทุน
คือคณะกรรมการซึ่งมีหน้าที่ให้คำปรึกษาด้านการกำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกสถาบันการเงิน ที่จะมอบหมายให้จัดการเงินของกองทุน ตลอดจนติดตามดูแลการดำเนินงานของสถาบันการเงินที่ได้รับมอบหมายให้จัดการเงินของกองทุน รวมทั้งรายงานผลการดำเนินการด้าน การลงทุนและเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการ
คณะอนุกรรมการสมาชิกสัมพันธ์
คือคณะกรรมการซึ่งมีหน้าที่เป็นสื่อกลางระหว่างกองทุนกับสมาชิกตลอดจนเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจแก่สมาชิก เผยแพร่ข้อมูล ข่าวสาร และรายงานความเป็นไปของการดำเนินงานของกองทุน รวมทั้งรับฟังความคิดเห็นและปัญหาต่างๆ จากสมาชิก และพิจารณาเสนอแนะต่อ คณะกรรมการเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นให้แก่สมาชิก
คณะอนุกรรมการตรวจสอบ
คือคณะกรรมการซึ่งมีหน้าที่ให้คำปรึกษา ให้การสนับสนุนและการปฏิบัติการในนามคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ สอบทานข้อมูลทางการเงิน ระบบการควบคุมภายใน กระบวนการตรวจสอบภายในและกำกับดูแลการดำเนินงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ข้าราชการ
คณะอนุกรรมการกฎหมาย
เป็นคณะอนุกรรมการที่คณะกรรมการแต่งตั้ง มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้
- พิจารณาให้คำปรึกษาแนะนำด้านกฏหมายที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคณะกรรมการ
- พิจารณาตรวจสอบและกลั่นกรองสาระสำคัญของร่างกฏหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ หรือคำสั่งของกองทุนให้สอดคล้องกับหลักการและเจตนารมณ์
- ปฏิบัติหน้าทีอื่นใดตามที่คณะกรรมการมอบหมาย
คณะอนุกรรมการบริหารความเสี่ยง
เป็นคณะอนุกรรมการที่คณะกรรมการแต่งตั้ง มีอำนาจหน้าที่
- เสนอกรอบนโยบายการบริหารความเสี่ยงและระดับความเสี่ยงที่ยอมรับได้ (Risk Appetite) ซึ่งครอบคลุมความเสี่ยงโดยรวมของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ ทั้งความเสี่ยงของสำนักงานและความเสี่ยงของเงินกองทุนต่อคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการเพื่อพิจารณาอนุมัติ
- ประเมินและทบทวนความเพียงพอ รวมทั้งความมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบการบริหารความเสี่ยงของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
- กำหนดกลยุทธ์ แนวปฎิบัติ หรือมาตรการในการบริหารความเสี่ยง รวมถึงการติดตามกำกับดูแล เพื่อให้มั่นใจว่าการป้องกันความเสี่ยงของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการอยู่ในระดับที่กำหนดและสอดคล้องกับนโยบายการบริหารความเสี่ยงที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
- ส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมในการบริหารความเสี่ยง ทั้งในระดับสำนักงานและระดับคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ และคณะอนุกรรมการคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการแต่งตั้ง รวมถึงการกำหนดมาตรการที่เอื้อให้เกิดความถูกต้องและความเป็นอิสระในการตรวจวัด ควบคุม และรายงานความเสี่ยง เพื่อให้การติดตามและประเมินความเสี่ยงทั้งองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการมอบหมาย
คณะอนุกรรมการธรรมาภิบาล
เป็นคณะอนุกรรมการที่คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ แต่งตั้ง มีอำนาจหน้าที่ ดังนี้
- กำหนดหรือทบทวนนโยบายกำกับดูแลกิจการของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชให้เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี ซึ่งเป็นที่ยอมรับและเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
- พิจารณาผลการปฏิบัติตามนโยบายกำกับดูแลกิจการของกองทุนบำเหน็จบำนาญและเสนอความเห็นต่อคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ เกี่ยวกับการปรับปรุงการกำกับดุแลกิจการตามความจำเป็น
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการมอบหมาย
คณะอนุกรรมการพิจารณาโครงสร้างองค์กรและค่าตอบแทน
เป็นคณะอนุกรรมการที่คณะกรรมการแต่งตั้ง มีอำนาจหน้าที่พิจารณาโครงสร้างองค์กร กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายงานวิเคราะห์และกำหนดอัตรากำลัง รวมทั้งโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทนที่เหมาะสมให้แก่พนักงาน และเสนอคณะกรรมการเพื่อพิจารณาอนุมัติต่อไป
เงินชดเชย
หมายถึง เงินที่รัฐจ่ายให้แก่สมาชิก ในอัตราร้อยละ ๒ ของเงินเดือนแต่ละเดือน โดยมีเงื่อนไขว่าสมาชิกจะได้รับเงินชดเชย เมื่อออกจากราชการและเลือกรับบำนาญ
เงินต้น ( capital )
คืออำนาจเงินเริ่มแรกที่จะนำไปหาผลตอบแทน
เงินประเดิม
หมายถึง เงินที่รัฐจ่ายจากเงินคงคลังให้สมาชิกที่รับราชการอยู่ก่อนวันที่ ๒๗ มีนาคม ๒๕๔๐ ตามสูตรที่กำหนด โดยจ่ายเข้าบัญชีของสมาชิก แต่ละคนเมื่อแรกที่สมัครเข้ากองทุน โดยมีเงื่อนไขว่าให้สมาชิกได้รับเงินประเดิมเมื่อออกจากราชการและเลือกรับบำนาญ
เงินสมทบ
หมายถึง เงินที่รัฐจ่ายให้กับสมาชิกที่สะสมเงินเข้ากองทุน ในอัตราส่วนที่เท่ากับเงินสะสม คือร้อยละ ๓ ของเงินเดือนแต่ละเดือน ดังนั้น ถ้าหากสมาชิกรายใดไม่ได้สะสมเงินเข้ากองทุนก็จะไม่ได้รับเงินสมทบจากรัฐ
เงินสะสม
หมายถึง เงินที่สมาชิกจ่ายสะสมเข้ากองทุนในอัตราร้อยละ ๓ ของเงินเดือนเป็นประจำทุกเดือน โดยข้าราชการที่บรรจุใหม่ หรือโอนมาเป็น ข้าราชการ หรือขอกลับเข้ารับราชการภายหลังวันที่ ๒๗ มีนาคม ๒๕๔๐ ต้องสะสมเงินเข้ากองทุนทุกคน แต่สำหรับสมาชิกที่เข้ารับราชการ ก่อนวันที่ ๒๗ มีนาคม ๒๕๔๐ นั้นมีสิทธิเลือกที่จะสะสมเงินเข้ากองทุนหรือไม่ก็ได้
เงินเดือน
ตามมาตรา ๓ ในพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการให้ความหมายว่า เงินเดือนที่ได้รับตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการ นั้น ๆ รวมทั้งเงินเพิ่มพิเศษรายเดือนสำหรับค่าวิชา สำหรับประจำตำแหน่งที่ต้องฝ่าอันตรายเป็นปกติ สำหรับการสู้รบ หรือสำหรับ การปราบปรามผู้กระทำความผิดแต่ไม่รวมถึงเงินเพิ่มอย่างอื่น
บำนาญ
หมายความว่า เงินที่จ่ายให้แก่สมาชิกเป็นรายเดือนเมื่อสมาชิกภาพของสมาชิกสิ้นสุดลง
บำเหน็จ
หมายความว่า เงินที่จ่ายให้แก่สมาชิก โดยจ่ายให้ครั้งเดียวเมื่อสมาชิกภาพของสมาชิกสิ้นสุดลง
บำเหน็จตกทอด
หมายความว่า เงินที่จ่ายให้แก่ทายาทโดยจ่ายให้ครั้งเดียวในกรณีที่สมาชิกหรือผู้รับบำนาญถึงแก่ความตาย
บัตรสมาชิก
คือบัตรที่จัดทำให้สมาชิกเป็นรายคน เพื่อการอ้างอิงความเป็นสมาชิกและเพื่อใช้ในการติดต่องานกับ กบข. โดยบัตรดังกล่าวจะระบุชื่อและหมายเลขสมาชิก
ตัวอย่างบัตรสมาชิก
เวลาราชการ
หมายความว่า เวลาตั้งแต่วันที่สมาชิกเริ่มรับราชการจนถึงวันสุดท้ายที่ได้รับเงินเดือนตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่บัญญัติไว้ใน พระราชบัญญัตินี้ และให้หมายความรวมถึงการนับเวลาราชการเป็นทวีคูณตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญข้าราชการด้วย
สนทนากับเลขาธิการ กบข.
คือบทความที่ให้ข่าวสารข้อมูลเกี่ยวกับ กบข. และความรู้เรื่องการลงทุน เผยแพร่เป็นประจำทุกวันศุกร์ ทางหนังสือพิมพ์มติชน
สมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
ตามพระราชบัญญัติกำหนดไว้เพียงข้าราชการ ๑๒ ประเภทเท่านั้น ได้แก่
- ข้าราชการพลเรือน
- ข้าราชการฝ่ายตุลาการ
- ข้าราชการฝ่ายอัยการ
- ข้าราชการพลเรือนในมหาวิทยาลัย
- ข้าราชการครู
- ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา
- ข้าราชการตำรวจ
- ข้าราชการทหาร
- ข้าราชการสำนักงานศาลรัฐธรรมนูญ
- ข้าราชการสำนักงานศาลปกครอง
- ข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ
- ข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
ผู้แทนสมาชิก
ผู้แทนสมาชิกที่เข้าร่วมประชุมจะมีตัวแทนจากทุกส่วนราชการและจากทุกจังหวัดทั่วประเทศ
ระบบ MCS
ระบบ MCS นี้ได้พัฒนาโดยปรับปรุงระบบ IGS เดิม โดยนำข้อด้อยหรือจุดอ่อนของระบบเดิมมาแก้ไข ปรับปรุง และออกแบบเพื่อให้สามารถรองรับงานใหม่ที่จะต้องดำเนินการเมื่อการแก้ไขพระราชบัญญัติ กบข. ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาแล้วเสร็จ เช่น การออมเพิ่ม การทยอยรับเงินของสมาชิก การเลือกแผนการลงทุน เป็นต้น
ระบบ MMS
สมาชิกรายใดที่มีการเปลี่ยนแปลงประวัติส่วนตัว หรือพบว่าประวัติส่วนตัวที่บันทึกไว้ไม่ถูกต้องสามารถยื่นคำร้องขอเปลี่ยนแปลงกับ กบข. โดยตรง หรือจะยื่นผ่านส่วนราชการต้นสังกัดตามเดิมก็ได้
เลขาธิการ
คือผู้ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการให้ทำหน้าที่บริหารสำนักงาน เป็นผู้บังคับบัญชาพนักงานและลูกจ้าง รับผิดชอบในการบริหารกิจการของกองทุนให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกองทุน ภายใต้กฎหมายและนโยบายที่คณะกรรมการกำหนด รวมถึงต้องรับผิดชอบต่อคณะกรรมการในการบริหารกิจการของกองทุน
หุ้นเติบโต ( growth stock )
หุ้นเติบโต (growth stock) เป็นหุ้นซึ่งธุรกิจอยู่ในช่วงการขยายกิจการและมีผลการดำเนินงานเติบโตโดดเด่นกว่าตลาดและหุ้นมีแนวโน้มการสร้างกำไรจากส่วนต่างราคามากกว่าการจ่ายเงินปันผล โดยหุ้นในกลุ่มนี้ราคาอาจมีความผันผวนสูง เนื่องจากผลการดำเนินงานจะส่งผลต่อการปรับตัวของราคาหุ้นประเภทนี้เสมอ ดังนั้น หุ้นในกลุ่มนี้จึงเหมาะสำหรับนักลงทุนอายุน้อยที่ยังมีช่วงเวลาการลงทุนยาว
หุ้นปันผล ( dividend stock )
เป็นหุ้นที่มีปัจจัยพื้นฐานดี มีผลประกอบการมั่นคงมาระยะหนึ่งและเน้นการจ่ายปันผล โดยราคาของหุ้นในกลุ่มนี้มีความผันผวนน้อยกว่าเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ในยามที่ตลาดอยู่ในช่วงขาลงผลตอบแทนจากเงินผันผลที่สูงขึ้นจะดึงดูดให้นักลงทุนเข้าซื้อหุ้นและพยุงไว้ไม่ให้ราคาหุ้นนั้นๆ ลดลงมาก
แผนผสมหุ้นทวี ( equity plan )
เป็นแผนการลงทุนที่มีสัดส่วนของตราสารทุนมากกว่าแผนการลงทุนหลัก โดย เป็นแผนการลงทุนที่มุ่งแสวงหาผลตอบแทนในระดับที่สูงขึ้น โดยเน้นลงทุนในหลักทรัพย์ ประเภทตราสารทุนมากกว่าแผนหลักซึ่งต้องยอมรับว่าอาจมีความผันผวนของราคา ในแต่ละช่วงเวลาสูง (ในระยะสั้นมีโอกาสขาดทุนได้) แต่ก็เพื่อแลกกับโอกาสใน การทำกำไรที่สูงในระยะยาวด้วย
แผนการลงทุนนี้จึงเหมาะสำหรับผู้ลงทุนที่ยังมีระยะเวลาในการลงทุนค่อนข้างยาว หรือผู้ที่มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องการลงทุนพอสมควร เป็นผู้ที่ยอมรับความเสี่ยง ได้สูงกว่าผู้ที่เลือกลงทุนในแผนอื่นๆ
แผนหลัก ( core plan )
แผนหลักมีนโยบายการลงทุนเช่นเดียวกับที่ กบข. ใช้ในการบริหารเงินของ สมาชิกก่อนหน้าที่จะมีการจัดทำแผนการลงทุน เป็นแผนการลงทุนที่มีนโยบายลงทุน ในหรือมีไว้ซึ่งหลักทรัพย์ตามหลักเกณฑ์และวิธีการจัดการเงินของกองทุนตามกฎ กระทรวง ประกอบด้วยการลงทุนในหลักทรัพย์อันเป็นหรือเกี่ยวข้องกับเงินฝาก ตราสาร แสดงสิทธิในหนี้ ตราสารทุน อสังหาริมทรัพย์ ตราสารอนุพันธ์ รวมถึงธุรกรรมทางการ เงินอื่นที่เกี่ยวข้องกับหลักทรัพย์ดังกล่าวทั้งในและต่างประเทศ ทั้งนี้อาจมีการทำ ธุรกรรมเพื่อป้องกันความเสี่ยงจากอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศด้วย
แผนตราสารหนี้ ( fixed income plan )
เป็นแผนการลงทุนที่ต้องการผลตอบแทนจากการลงทุนที่ค่อนข้าง สม่ำเสมอ ไม่หวือหวา ไม่ลงทุนในตราสารทุน จึงมีความเสี่ยงจากการลงทุน ในระดับค่อนข้างต่ำ ดังนั้นแผนตราสารหนี้จึงเหมาะกับผู้ลงทุนที่ยอมรับ ผลตอบแทนจากการลงทุนที่ไม่สูงมากนัก เพื่อแลกกับความมั่นคงในการลงทุน ที่สูงกว่าแผนหลักและแผนผสมหุ้นทวี
เป็นแผนการลงทุนที่มีการลงทุนเฉพาะในหลักทรัพย์อันเป็นหรือ เกี่ยวข้องกับเงินฝาก ตราสารแสดงสิทธิในหนี้ การลงทุนในตราสารอนุพันธ์ รวมทั้งธุรกรรมทางการเงินอื่นที่เกี่ยวข้องกับหลักทรัพย์ดังกล่าวทั้งในและ ต่างประเทศ ทั้งนี้ อาจมีการลงทุนเพื่อป้องกันความเสี่ยงจากอัตราแลก เปลี่ยนเงินตราต่างประเทศด้วย
แผนตลาดเงิน ( money market plan )
เป็นรูปแบบของการลงทุนที่มุ่งเน้นความปลอดภัยของ เงินต้นเป็นสำคัญ มีความเสี่ยงจากการลงทุนต่ำที่สุดในแผนการ ลงทุนทั้งสี่แผน โดยมีการลงทุนในตราสารแสดงสิทธิในหนี้ระยะ สั้นดังนั้นผลตอบแทนที่คาดหวังจากการลงทุนในรูปแบบนี้จึง น้อยกว่าแผนการลงทุนอื่นทุกแบบ
แผนการลงทุนนี้จึงเหมาะกับผู้ลงทุนที่เหลือระยะเวลา ในการลงทุนน้อย ผู้ที่ใกล้เกษียณอายุราชการ หรือผู้ที่ต้องการ ใช้เงินในระยะเวลาอันใกล้ ซึ่งเป็นกลุ่มที่ไม่ต้องการให้เงินที่มี อยู่หรือที่สะสมไว้แล้วในบัญชีต้องลดต่ำลงเนื่องจากความผันผวน ในเวลาที่ต้องถอนการลงทุน
เป็นแผนการลงทุนที่มีการลงทุนเฉพาะในหลักทรัพย์อันเป็นหรือเกี่ยวข้องกับเงินฝาก ตราสารแสดงสิทธิในหนี้ รวมทั้งธุรกรรมทางการเงินอื่นที่เกี่ยวข้องกับหลักทรัพย์ ดังกล่าวที่จะครบกำหนดชำระคืนไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลงทุน
แผนสมดุลตามอายุ (Life Path Choice)
เป็นรูปแบบการลงทุนให้เหมาะสมกับช่วงอายุของสมาชิกโดยอัตโนมัติ สมาชิกที่มีอายุน้อยก็จะมีการลงทุนในตราสารทุนในสัดส่วนที่สูง เนื่องจากมีระยะเวลาในการลงทุนที่นาน สามารถรับความเสี่ยงจากความผันผวนได้มากกว่า และปรับเพิ่มสัดส่วนสินทรัพย์ที่มีความมั่นคงสูงตามลำดับเมื่ออายุมากขึ้น ซึ่งพอเข้าใกล้เกษียณก็จะปรับเพิ่มสัดส่วนการลงทุนในตราสารหนี้ระยะสั้น ซึ่งเป็นสินทรัพย์ที่มีความมั่นคงและมีสภาพคล่องสูงเพื่อมุ่งรักษาเงินในบัญชีสมาชิกเมื่อเข้าใกล้เกษียณ
Asset Allocation
หมายถึง การจัดสรรหรือการจัดแบ่งประเภทสินทรัพย์ที่จะลงทุนในสัดส่วนต่าง ๆ ภายใต้วัตถุประสงค์ เป้าหมายผลตอบแทนการลงทุน ความเสี่ยงที่กำหนด โดยเน้นการกระจายการลงทุนในสินทรัพย์ประเภทต่าง ๆ ให้มีความเหมาะสม
Benchmark
หมายถึง เครื่องมือที่กำหนดขึ้นเพื่อใช้วัดผลการดำเนินงานด้านการลงทุนของกองทุนว่าสูงหรือต่ำกว่าตัววัดเทียบที่กำหนด
CO-Browse
บริการให้คำแนะนำช่วยเหลือเมื่อเข้ามาใช้บริการในเว็บไซต์ ระบบจะทำการเชื่อมต่อหน้าจอคอมพิวเตอร์ของสมาชิกและเจ้าหน้าที ให้อยู่ในหน้าจอเดียวกันโดยอัตโนมัติ เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถแนะนำและอธิบายข้อมูลหรือขั้นตอนวิธีการต่างๆ เช่น วิธีการค้นหาข้อมูลในเว็บไซต์ กบข. รวมทั้งการกรอกข้อมูลต่างๆ เป็นต้น โดยสมาชิก กบข. สามารถติดต่อเพื่อใช้บริการนี้ผ่าน 2 ช่องทางคือ
- โทรศัพท์
1.1 ติดต่อเจ้าหน้าที่ศูนย์บริการข้อมูลสมาชิกที่เบอร์ 1179 กด 6
1.2 เข้า website กบข. www.gpf.or.th เลือกเมนู ติดต่อ กบข. จากนั้นคลิก Co-browse
1.3 แจ้งรหัสต่อเจ้าหน้าที่เพื่อทำการเชื่อมต่อระบบ
- Chat
2.1 ติดต่อเจ้าหน้าที่ศูนย์บริการข้อมูลสมาชิกผ่านช่องทาง Chat
2.2 คลิกเลือก Co-browse
2.3 ระบบทำการเชื่อมต่อ Internet
Competency
คือสิ่งที่บอกว่า แก่นแท้ที่องค์กรต้องมีคืออะไร และพนักงานแต่ละตำแหน่งควรจะต้องมี ทักษะ ความรู้ ความสามารถ บุคลิกภาพ ทัศนคติ ใดบ้าง เพื่อจะทำให้องค์กรขับเคลื่อนไปในแนวทางที่ต้องการ
Contractual saving
คือเงินออมระยะยาวแบบผูกพัน เป็นการออมเงินระยะยาวโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องออมเงินเป็นประจำตามระยะเวลาที่กำหนด เช่น ทุกเดือน หรือ ทุก 3 เดือน เป็นต้น
Core Competency
ระบบการพัฒนาบุคลากรในองค์กร
Core Purpose
บริหารเงินออมของสมาชิกให้งอกเงย เพื่อชีวิตที่ดีกว่า
Core Value
- ปฏิบัติหน้าที่เต็มศักยภาพ
- มุ่งมั่นให้บริการที่ดี
- ซื่อสัตย์ เที่ยงธรรม สามัคคี
- ทันสมัย
- เสริมสร้างมาตรฐานให้ประเทศ
Corporate Governance
คือ แนวทางการบริหารองค์กรเพื่อควบคุมการดำเนินงานด้านต่าง ๆ ซึ่งจะกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของบุคคลที่เกี่ยวข้อง กำหนดความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ ตลอดจนกำหนดวิธีการกำกับและควบคุมการดำเนินงานเพื่อให้การดำเนินงานมีความโปร่งใสและมีประสิทธิภาพสูงสุด
Credit / Default Risk
คือความเสี่ยงที่เกิดจากความมั่นคงของผู้ออกตราสาร เป็นความเสี่ยงที่เกิดจากความมั่นคงและความสามารถของผู้ออกตราสารในการชำระหนี้ คือดอกเบี้ย และเงินต้นคืนแก่ผู้ถือตราสารหรือผู้ลงทุนเมื่อครบกำหนดเวลาไถ่ถอน
Cross Currency Swap
หมายถึง ตราสารของรัฐบาลไทย หรือองค์กรที่จัดตั้งขึ้นในประเทศไทย ซึ่งได้ออกและจำหน่ายในต่างประเทศเป็นสกุลเงินตราต่างประเทศ เช่น พันธบัตรรัฐบาลไทยที่ออกและเสนอขายที่ประเทศสหรัฐอเมริกา เรียกว่า แยงกี้บอนด์ หรือที่ออกและเสนอขายที่ประเทศญี่ปุ่น เรียกว่า ซามูไรบอนด์ หรือตราสารหนี้ของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยที่ออกและเสนอขายในต่างประเทศ เป็นต้น
Currency Hedging
การลดความเสี่ยงอัตราแลกเปลี่ยน
Custodian
คือผู้เก็บรักษาสินทรัพย์ ทำหน้าที่ให้บริการดูแลและเก็บรักษาทรัพย์สินและรวมถึงการดูแลสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่เกิดจากทรัพย์สิน
Defined Benefit
คือเงินบำเหน็จบำนาญที่ข้าราชการจะได้รับ ซึ่งจะเป็นจำนวนที่แน่นอนตามสูตรที่กำหนดเมื่อออกจากงานแล้วตามระบบบำเหน็จบำนาญ ข้าราชการ
Defined Contribution
คือการรับเงินของสมาชิกเมื่อออกจากกองทุนนั้นมีจำนวนที่ไม่แน่นอน ในขณะที่ระบบมีความแน่นอนในการจ่ายเงินเข้ากองทุน เนื่องจากใช้หลักการของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพราะจำนวนเงินที่จ่ายออกจะเท่ากับเงินที่จ่ายเข้ารวมกับผลประโยชน์ที่ได้จากการลงทุน ของเงินดังกล่าว
ESG
ESG มาจาก (Environmental, Social and Governance) เป็นการลงทุนที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อมต่อสังคมและโปร่งใส
Fund manager
คือผู้จัดการกองทุน เป็นผู้ที่มีประสบการณ์และความสามารถซึ่งได้รับมอบหมายให้จัดการและบริหารเงินเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ตอบแทน ตามวัตถุประสงค์
Inflation / Purchasing Power Risk
คือความเสี่ยงที่เกิดจากภาวะเงินเฟ้อ เป็นความเสี่ยงที่เกิดจากอำนาจการซื้อของเงินลดลง กล่าวคือ เงินจำนวนเท่าเดิมซื้อของได้น้อยลง
Inflation Hedge Instrument
คือการลงทุนที่ให้ผลตอบแทนมากกว่าหรือเท่ากับอัตราเงินเฟ้อ
Interest rate risk
คือความเสี่ยงที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงอัตราดอกเบี้ย ถ้าอัตราดอกเบี้ยสูงขึ้น หมายถึง การขาดทุนจากการลงทุนในตราสารการเงิน เนื่องจากอัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น มีผลทำให้ราคาของตราสารนั้น ๆ ต่ำลง
Investment Choice
เป็นการจัดแผนการลงทุนให้สมาชิกเลือกแผนการลงทุนที่เหมาะสมกับช่วงอายุและการยอมรับความเสี่ยงของสมาชิกแต่ละราย สมาชิกที่อยู่ในช่วงอายุที่แตกต่างกันมีความต้องการและมีความสามารถรับความเสี่ยงได้ไม่เท่ากัน
Investment Policy Statement
คือ การกำหนดแนวทาง ข้อควรและพึงปฏิบัติของผู้ที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนทุกฝ่าย รวมถึงการกำหนดบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้ที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนเพื่อให้มีการปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนด
Low Correlation
หมายความว่าผลตอบแทนจากการลงทุนของสินทรัพย์ในประเทศและต่างประเทศไม่ได้ไปในทิศทางเดียวกันตลอดเวลา
Negative Real Interest Rate
คืออัตราผลตอบแทนจากการลงทุนที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ ซึ่งจะทำให้อำนาจในการซื้อของเงินต้นและผลตอบแทนที่ได้รับจากการลงทุน เมื่อครบกำหนด น้อยกว่าอำนาจในการซื้อของเงินต้นเมื่อเริ่มลงทุน
Pay as you go
เป็นลักษณะของระบบบำเหน็จบำนาญเดิม คือการที่รัฐบาลรับภาระที่จะชำระเงินให้แก่ข้าราชการแต่ละคนด้วยเงินจำนวนหนึ่งเมื่อเกษียณอายุ ตามสูตรการคำนวณที่อิงจากเงินเดือนสุดท้ายและอายุงานเป็นหลัก และจัดตั้งงบประมาณไว้ครั้งละ ๑ ปี ตามแต่การคำนวณยอดของผู้ครบ เกษียณอายุในปีนั้น ๆ โดยมิได้มีการกันเงินสำรองล่วงหน้าระยะยาวและมิได้กำหนดให้สมาชิกสะสมเงินออมไว้ในยามเกษียณอายุ ซึ่งเป็นช่วงที่ไม่มีรายรับจากการทำงานต่อไป
Provident Fund
คือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นกองทุนเงินออมประเภทหนึ่งที่ลูกจ้างและนายจ้างต้องส่งเงินเข้ากองทุนโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นหลักประกัน และสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างในยามที่ออกจากงาน
Quasi-government
คือสถาบันการเงินกึ่งรัฐบาล ซึ่งถือเป็นสถาบันการเงินที่มีสถานะเป็นรัฐวิสาหกิจ เช่น ธนาคารออมสิน ธนาคารอาคารสงเคราะห์ และธนาคาร เพื่อการเกษตร
Reinvestment risk
คือความเสี่ยงที่เกิดกับอัตราดอกเบี้ยในการนำเงินไปลงทุนต่อ ถ้าอัตราดอกเบี้ยลดลงหมายถึง ผลตอบแทนที่ได้รับจากการลงทุนเดิม (ดอกเบี้ย) สามารถนำไปลงทุนต่อได้ในอัตราผลตอบแทนที่ลดลง
Succession Plan
คือ การมอบหมายเงินให้ผู้จัดการกองทุนแต่ละรายที่มีความสามารถในการบริหารกองทุนแต่ละประเภทบริหารเงินกองทุนตามความถนัด เช่น มอบหมายเงินให้ผู้เชี่ยวชาญด้านตราสารหนี้บริหารกองทุนตราสารหนี้ หรือมอบหมายให้ผู้จัดการกองทุนที่เชี่ยวชาญด้านการลงทุนในหุ้น บริหารกองทุนหุ้น เป็นต้น
Vision
กบข. เป็นสถาบันบริหารจัดการเงินออมชั้นนำของประเทศที่โปร่งใส เชื่อถือได้ ใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิก ภูมิใจให้บริการด้วยบุคลากรที่มีความรอบรู้เชี่ยวชาญ เพื่อสร้างผลตอบแทนที่มั่นคงในระยะยาว
